原标题：东谈主社部、最高法明确法律适用轨范（引题）文爱 电报

不得变相调岗镌汰孕期女员工待遇（主题）

主体不适格的竞业收尾公约不具有按捺力（副题）

东谈主民日报记者 魏哲哲

东谈主力资源社会保障部、最高手民法院16日连合髻布第四批做事东谈主事争议典型案例，聚焦社会保障、竞业收尾等问题，要点明确用东谈主单元不可通过变相退换责任岗亭镌汰孕期女员工工资及福利待遇、用东谈主单元未照章交纳养老保障费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业收尾公约不具有按捺力等法律适用轨范，对进步做事东谈主事争议案件解决质效、提高做事者服务权益保障水平具有紧迫意旨。

竞业收尾是在做事立法中保护用东谈主单元贸易奥妙的一项轨制安排，本意是通过法例收尾做事者解放择业权以防卫保护用东谈主单元的贸易奥妙，进而叹气平允竞争环境。但现时一些行业、企业出现了用东谈主单元忽地竞业收尾条件收尾做事者服务权柄的情况，侵害了做事者正当权益，影响了东谈主力资源合理流动，毁伤了昔日的营商环境。

在一齐典型案例中，某保安公司招聘李某担任保安，两边坚毅做事合同，同期内附竞业收尾条件，商定“员工与某保安公司撤废或拆开做事合同后1年内不取得与该公司有竞争关联的单元履新，员工下野后某保安公司按月支付当地最低月工资轨范的30%行动竞业收尾经济补偿。员工若不推论上述义务，应当承担爽约补偿牵涉，爽约金为20万元”。两边做事合同到期拆开，李某未续订做事合同并入职另一家保安公司担任保安。某保安公司合计李某违抗竞业收尾商定，向仲裁委员会苦求仲裁。仲裁委员会裁决，驳回某保安公司的仲裁请求。

两部门要求，各级裁审机构在解决竞业收尾争议时应当坚握统筹解决好促进企业发展和叹气员工权益关联的原则，对竞业收尾条件进行本色性审查，既要保护用东谈主单元的贸易奥妙等正当权益，又要防卫因不合适扩大竞业收尾范畴而妨碍做事者的择业解放，最大法例地杀青竞业收尾轨制的配置初志。

在另一齐典型案例中，东谈主民法院明确，用东谈主单元照章为做事者交纳社会保障费，是做事者享受社会保障待遇的前提条件之一。做事者因病八成非因工示寂，因用东谈主单元未照章交纳社会保障费导致做事者遗属少领取抚恤金恭候遇的，用东谈主单元应照章补偿差额亏损。

据先容，连年来，两部门密切合作配合，围绕超时加班、新服务步地等热门难点问题，已连合髻布3批共31个典型案例。通过连合髻布典型案例复兴社会存眷、范例法律适用、协调裁审轨范已成为两部门常态化责任机制。

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下一步文爱 电报，两部门将积极加强做事东谈主事争议仲裁与诉讼相连机制建立，络续股东连合髻布典型案例、制定裁审相连观念、开展裁审信息比平等责任，进一步加大对各级裁审机构的办案带领力度，带领用东谈主单元照章例范用工，开辟做事者正当感性维权，妥善化解做事限制矛盾纠纷，更好杀青做事东谈主事争议案件解决政事服从、法律服从与社会服从的有机协调，切实叹气做事关联和谐与社会相识。