【说案】真人示范性交姿势

原标题：职工接收培训后下野 培训费要赔给公司吗（主题）

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是“岗前培训”还是“高阶手段课”成判断用度返还与否的要道（副题）

工东说念主日报-中工网记者 吴铎想 实习生 郭好意思琳

为职工提供培训以及支付相干平时用度，属于用东说念主单元应尽的基本责任。那么，经过培训后，职工下野了，企业能否条目职工返还培训费？近日，新疆乌鲁木皆市中级东说念主民法院受理了这么一说念案件。

【案情纪念】

2020年9月，张某入职新疆某有限公司，担任琢磨主宰。2022年5月，两边签订《职工培训与服务期契约》，商定公司委派张某学习短视频拍摄及编订时期，用度2.98万元，服务期2年。2023年5月，两边又签署《营业神秘保护契约》真人示范性交姿势，商定张某下野后2年内不得从事竞争业务。

2023年6月，张某以个东说念主原因下野，后其父亲建造谋划领域访佛的新疆某琢磨有限公司，张某立地入职。新疆某公司以为张某违抗契约，条目其返还培训费2.98万元并支付竞业猖狂误期金30万元。

2023年10月，新疆某公司恳求服务仲裁，请求证据张某抵偿培训费2.98万元、抵偿经济耗费2.62万余元、张某向公司支付违抗竞业猖狂误期金30万元。2024年4月3日，当地仲裁委员会裁决，张某返还某公司培训费2.98万元；张某支付某公司违抗竞业猖狂误期金30万元。

张某反抗，上诉至乌鲁木皆市沙依巴克区东说念主民法院。

【庭审经由】

沙依巴克区东说念主民法院一审认定，新疆某公司为张某提供的短视频拍摄及编订时期培训属于岗亭基础手段培训，且公司未提交充分笔据讲解培训用度开销，判决张某无需返还培训费；同期以为张某当作景观司理不属于高等责罚东说念主员或负有肃清义务东说念主员，且公司在张某下野后未支付竞业猖狂补偿金，判决张某无需支付误期金。

该公司反抗，上诉至乌鲁木皆市中级东说念主民法院。二审中，该公司提交新笔据及张某转岗后薪资上升纪录，说明其培训不是无为岗前培训，而是公司为了培养张某承担新业务而单独安排的“高阶手段课”，张某涨工资的事实说明培训确乎有用。

因此法院招供用度应由张某部分返还。两边自觉签订了《营业神秘保护契约》，张某岗亭触及公司中枢业务信息，因此法院认定张某即使不是传统“高管”，也需驯顺竞业猖狂。

【审判成果】

法院最终判决，吊销一审判决，改判张某返还公司培训费1.2万余元并支付误期金4.4万余元。

【以案说法】

一般情况下，公司培训未上岗无需交培训费。根据相干法律律例，用东说念主单元为服务者提供专项培训用度，对其进行专科时期培训的，不错与该服务者签订契约，商定服务期。若服务者违抗服务期商定的，应当按照商定向用东说念主单元支付误期金。但这里的培训是指专项培训，且培训用度较高。若仅仅公司里面的一般性培训，未对服务者进行专科时期方面的非凡插足，服务者无需交培训费。要是公司以未上岗需交培训费为由条目服务者交钱，服务者可拒却，并可向服务监察部门投诉或恳求服务仲裁。

该案中，公司为张某安排的短视频拍摄、账号运营等培训，筹议是为拓展新媒体业务而想象的专项手段磨练，本体具有岗亭针对性和业务提高性，稳健“专科时期培训”特征。

关于张某是否属于“其他负有肃清义务东说念主员”。法院以为，两边签订了《营业神秘保护契约》真人示范性交姿势，明确张某负有肃清义务，且张某在辞职后入职了领域访佛的公司，行径招架了服务者在服务关系解除后应驯顺的竞业猖狂义务。